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育児休暇は最大3年。子育てをしながら研究できる制度が充実

私は現在、レジリエント環境適応研究プロジェクト補佐を務めながら、一研究者としてESG経営科学技術の研究開発にも取組んでいます。補佐の業務では、プロジェクトの研究推進やマネジメント、若手社員の研究指導などを担っています。また、自身の研究ではAIや高度なコンピューターの力を利用した人間社会・環境影響の未来予測技術を研究して、企業のESG経営に関する中長期的な戦略立案の役に立ちたいと考えています。研究を通じて、未来のさまざまな変化にしなやか（プロアクティブ）に対応できる社会の実現への貢献をめざしています。

NTT研究開発の子育てに関する制度で象徴的なものは、育児休暇が最大3年間まで自由に取得可能だということです。復帰後も、最長で子どもが小学校3年生になるまでは「短時間勤務制度」を利用し、都合に合わせて短時間で勤務を続けられるため、あんしんして研究できます。

また2022年の7月からは、NTTグループに「リモートスタンダード」が導入されています。フレキシブルに在宅勤務ができる制度で、子育てがさらに進めやすくなりました。保育園の送迎など、子どもの予定に合わせて仕事をフレキシブルに中断・再開できることが魅力です。

時として子育てと部下の育成には通ずるところがあり、ライフでの経験を業務に還元できていると感じています。

ダイバーシティが最新の研究開発を支える

ESG経営科学技術では「環境」「社会」「ガバナンス」にまたがる研究テーマに取組んでいます。研究では、個の違いがアウトプットの違いに直結するため、研究開発にかかわる人々のなかにジェンダーはもちろん、国際性に富んだダイバーシティがあった方が、よりよい研究につながります。

NTT宇宙環境エネルギー研究所の女性の比率は年々増えており、現在は3割程度です。今後は、私自身が若い女性研究者のロールモデルとして成果を残す必要があると考えています。また、自分の生まれ育った国から離れて暮らす外国人研究者があんしんして研究できるように、外国籍社員が情報交換するためのコミュニティの運営も進めています。

女性として母として、そして外国籍を持つ研究者として「ライフ」を大切にしつつ、キャリアも大切にできる環境が整っています。そして、ワークインライフの共在が研究にとって重要なことだと実感できます。それがNTT研究開発の現場です。